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EXCLUSIVO PARA EMPRESAS
Conte qual profissional sua empresa precisa contratar
A solicitação passará por uma análise inicial de aderência, sem compromisso de contratação
Contratar a pessoa errada custa tempo, produtividade e dinheiro para a empresa
Quando não existe um RH estruturado, a contratação normalmente fica sob responsabilidade de empresários e gestores que já acumulam outras atividades. Entre divulgar a vaga, analisar currículos, entrevistar candidatos e verificar informações, o processo pode consumir semanas e ainda resultar em profissionais sem aderência à função.
Muitos currículos, poucos candidatos adequados
O volume de inscrições aumenta, mas poucos profissionais atendem ao perfil necessário.
Falta de tempo para conduzir a seleção
A rotina do negócio dificulta uma análise criteriosa de todos os candidatos.
Contratações que precisam ser refeitas
Um perfil inadequado pode afetar a produtividade, a equipe e a continuidade da operação.
Sua empresa avalia os finalistas. A Atena RH cuida do processo até essa etapa.
Cada seleção começa pelo entendimento da empresa, da função e do perfil necessário para ocupar a vaga.
Alinhamento da vaga
A equipe conhece as atividades, os critérios técnicos e o perfil comportamental esperado.
Divulgação e captação
A oportunidade é divulgada e a Atena RH inicia a busca por profissionais compatíveis.
Triagem e avaliação
Os candidatos passam por entrevistas, análise comportamental e checagens de integridade.
Apresentação dos finalistas
Sua empresa recebe profissionais qualificados para avaliar e tomar a decisão de contratação.
Menos currículos. Mais aderência.
O processo é direcionado para apresentar profissionais com condições reais de avançar, evitando o envio indiscriminado de candidatos.
Sua empresa avalia os finalistas. A Atena RH cuida do processo até essa etapa.
Cada seleção começa pelo entendimento da empresa, da função e do perfil para ocupar a vaga.
Alinhamento da vaga
A equipe conhece as atividades, os critérios técnicos e o perfil comportamental esperado.
Divulgação e captação
A oportunidade é divulgada e a Atena RH inicia a busca por profissionais compatíveis.
Triagem e avaliação
Os candidatos passam por entrevistas, análise comportamental e checagens de integridade.
Apresentação dos finalistas
Sua empresa recebe profissionais qualificados para avaliar e tomar a decisão de contratação.
Menos currículos. Mais aderência.
O processo é direcionado para apresentar profissionais com condições reais de avançar, evitando o envio indiscriminado de candidatos.
Critérios que ajudam sua empresa a contratar com mais segurança
Análise comportamental
Avaliação do perfil do candidato e de sua compatibilidade com as exigências da função.
Checagens de integridade
Verificações de antecedentes e informações relevantes para apoiar a decisão.
Atendimento consultivo
A equipe entende a operação e os desafios da vaga antes de iniciar a busca.
Finalistas alinhados a vaga
Sua empresa concentra a análise em profissionais que já passaram pelas etapas de seleção.
Acompanhamento próximo
A Atena RH mantém contato com a empresa durante o processo e após a contratação.
Garantia de reposição
Caso o contratado saia ou seja desligado, a reposição poderá ser realizada conforme as condições acordadas, desde que a vaga permaneça a mesma.
Uma solução para empresas que precisam contratar sem sobrecarregar seus gestores
Esta solução é indicada para empresas que:
Cada vaga passa por uma análise inicial
A Atena RH avalia o segmento, o perfil da empresa, a oportunidade e as condições da vaga para confirmar a aderência ao modelo de atendimento.
Dúvidas frequentes sobre o serviço
1. Para quais empresas o serviço é indicado?+
O serviço é direcionado principalmente a empresas com até 50 colaboradores, especialmente aquelas que ainda não possuem um departamento de RH estruturado ou precisam de apoio para preencher vagas específicas.
2. A Atena RH cuida somente da divulgação da vaga?+
Não. O serviço pode envolver o alinhamento da vaga, divulgação, captação, triagem, entrevistas, análise comportamental, checagens e apresentação dos finalistas.
3. Como é definido o perfil do profissional?+
A equipe conversa com a empresa para entender as atividades da função, os conhecimentos necessários, o contexto da operação e o perfil comportamental esperado.
4. Quais avaliações são realizadas?+
O processo pode incluir entrevistas, análise comportamental por meio do teste Solidus e checagens de antecedentes e integridade previstas para a vaga.
5. O que acontece se os candidatos não forem aprovados?+
A Atena RH avalia o retorno apresentado pela empresa e, quando necessário, realiza um novo alinhamento do perfil para dar continuidade ao processo.
6. Como funciona a garantia de reposição?+
Caso o profissional contratado saia da empresa ou seja desligado, a Atena RH poderá realizar a reposição conforme as condições acordadas, desde que a vaga e seus critérios permaneçam os mesmos.
7. A Atena RH atende todos os segmentos?+
Cada empresa e vaga passam por uma análise de aderência antes do início do projeto. A equipe confirmará durante o atendimento se a demanda está alinhada ao modelo de atuação da consultoria.
8. Esta página é destinada a candidatos?+
Não. Esta Landing Page é exclusiva para empresas interessadas nos serviços da Atena RH. Os candidatos deverão acessar a página de vagas disponíveis no site.
9. Como iniciar o atendimento?+
Preencha o formulário ou clique no botão de WhatsApp para apresentar a empresa e a vaga que precisa ser preenchida.
